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Conviértete en trabajador de Paga: ¡₦82,000 para algunos puestos de nivel inicial!
Paga es una Fintech que busca ser un referente en el mercado del país. Si te gustan los retos y demás, ¡este puede ser un buen lugar!
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¡Conozca más sobre la empresa!
Este artículo explora el funcionamiento interno de Paga, una startup FinTech que fue pionera en la industria y fue fundada en 2009 con el objetivo de revolucionar los pagos móviles en Nigeria.
Acompáñenos mientras analizamos los objetivos de la empresa, la visión de su director ejecutivo y fundador, Tayo Oviosu, y los cambios que está generando en la escena financiera de Nigeria.
Explore la gama de oportunidades profesionales que ofrece Paga, desde promover la inclusión financiera hasta brindar servicios de pago móvil.
Conozca más sobre las ventajas que ofrece Paga a sus trabajadores, con énfasis en salarios competitivos, apoyo familiar y equilibrio entre vida laboral y personal. ¡Hagamos un recorrido por las oportunidades y la cultura laboral en Paga Nigeria!
Una breve descripción general de la empresa.
Tayo Oviosu y Jay Alabraba cofundaron Paga, una conocida startup fintech con sede en Lagos, que fue fundada en 2009. Paga, una startup de pagos móviles, aborda las dificultades cambiantes de brindar opciones de pago viables en Nigeria.
El objetivo principal de la empresa es simplificar el acceso y el uso del dinero, con énfasis inicial en el mercado nigeriano.
Entre las principales ofertas de Paga se encuentra una aplicación de transferencia de dinero móvil que facilita enviar y recibir dinero y permite a los clientes pagar sus facturas en línea.
La empresa está trabajando duro para crear un ecosistema que ofrezca a sus usuarios un fácil acceso al dinero.
El director ejecutivo y fundador de Paga, Tayo Oviosu, es una figura clave a la hora de guiar a la empresa hacia su objetivo de mejorar la inclusión financiera en Nigeria. Bajo su dirección, Paga se ha convertido en una fuerza importante en la escena fintech nacional.
Cabe destacar que Paga ha atraído inversiones, y Acumen ha contribuido significativamente desde 2001.
Al concentrarse en modelos de negocio que proporcionan los bienes y servicios necesarios para mejorar la vida de millones de personas, la empresa atrae capital paciente.
En resumen, Paga es un pionero en la industria de pagos móviles de Nigeria, comprometido a agilizar las transacciones financieras y ampliar la accesibilidad financiera para una amplia base de usuarios.
¿Qué oportunidades laborales puedo encontrar en Paga?
- Ingeniero de software: trabajar en soluciones de vanguardia y aplicaciones de pago móvil para ayudar a Paga a mejorar sus capacidades tecnológicas.
- Únase al equipo de atención al cliente como representante, ayudando a los usuarios y asegurándose de que tengan una buena experiencia al utilizar los servicios de Paga.
- Gerente de Desarrollo de Negocios: Encontrar y aprovechar nuevas perspectivas de negocios y alianzas en la industria financiera para impulsar la expansión de Paga.
- Gerente de producto: ayudar a crear y supervisar la línea de productos de Paga y asegurarse de que satisfagan las necesidades de varios tipos de usuarios.
- Analista de datos: utilice los datos de Paga para extraer información útil que ayudará a orientar la estrategia y las decisiones comerciales.
- Oficial de cumplimiento: asegurarse de que las actividades de Paga cumplan con las leyes y las normas de la industria y al mismo tiempo mantengan el cumplimiento legal.
- Como especialista en marketing, implementará estratégicamente campañas e iniciativas para aumentar la visibilidad de Paga y la participación de los usuarios.
- Analista financiero: apoyar el crecimiento financiero y la sostenibilidad de Paga ayudando con la planificación financiera, la presupuestación y el análisis.
¿Cuáles son los beneficios de trabajar en Paga?
- Licencia Parental y Familiar: Paga ofrece a sus empleados hombres y mujeres licencia remunerada por hasta 120 días y 4 meses en reconocimiento al valor de la familia.
- Entorno laboral flexible: Paga ofrece a sus empleados un entorno laboral flexible que promueve un equilibrio positivo entre el trabajo y la vida personal. Esta adaptación mejora la satisfacción laboral y la productividad general de los trabajadores.
- Remuneración competitiva: Paga se dedica a ofrecer a sus empleados paquetes de beneficios competitivos. La organización enfatiza el valor de brindarles a sus empleados una remuneración justa y satisfactoria, aunque no brinda detalles específicos.
- Incentivos para agentes: Paga ofrece sus ventajas a los agentes fuera del lugar de trabajo al ofrecerles incentivos. Los agentes de Paga se benefician de una relación mutuamente beneficiosa, ya que completan transacciones y reciben comisiones, además de bonificaciones e incentivos adicionales.
¿Quieres aprender cómo aplicar?
Si estás interesado, ¡no olvides consultar nuestro próximo artículo!
No solo hablaremos del proceso de postulación en Paga, sino también de cuáles son las soft skills que puedes demostrar para sobresalir como empleado. ¡Sigue leyendo!
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