El Banco de la Reserva de Sudáfrica (SARB) actúa como banco central del país.

Como resultado directo de las extraordinarias situaciones monetarias y financieras que había provocado la Primera Guerra Mundial, el Parlamento aprobó en 1921 una ley conocida como “Ley de Moneda y Bancos del 10 de agosto de 1920”, que condujo a su creación.

Estados Unidos, Japón y Java fueron los otros tres bancos centrales recién fundados; el SARB fue el primero fuera del Reino Unido y Europa.

Además, la idea de establecer un banco central en Sudáfrica se propuso por primera vez en 1879.

Por lo tanto, el 31 de marzo de 1920, se formó un comité selecto de diez miembros del Parlamento para estudiar las ventajas de crear un banco central para el bien del país.

Con una historia tan rica y una tarea tan importante, trabajar en SARB es una excelente oportunidad para una asombrosa progresión profesional.

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La SARB generalmente requiere que los solicitantes tengan una cualificación terciaria relevante, como un título en economía, finanzas o un campo relacionado.

Pero no sólo eso, hay otras habilidades que necesitas desarrollar para ser un buen empleado del SARB:

El trabajo del SARB implica abordar una amplia gama de cuestiones complejas relacionadas con la política monetaria y la regulación bancaria.

Esto requiere que los empleados tengan fuertes habilidades para resolver problemas, incluida la capacidad de pensar críticamente, identificar y evaluar opciones y tomar decisiones acertadas.

El trabajo del SARB suele estar a cargo de equipos de expertos de diversos ámbitos, incluidos economistas, banqueros, especialistas en TI y administradores.

Los empleados deben poder cooperar, intercambiar ideas y ser receptivos a otros miembros del equipo para poder funcionar bien como equipo.

Adaptabilidad

El trabajo de la SARB es dinámico, requiere un ritmo rápido y, con frecuencia, implica abordar una variedad de cuestiones y tareas. La capacidad de aprender rápidamente, adaptarse a prioridades cambiantes y asimilar nueva información son habilidades que los empleados deben poseer para tener éxito en esta función.

El proceso de solicitud para trabajar en el Banco de la Reserva Sudafricana (SARB) generalmente incluye los siguientes pasos:

La SARB publica ofertas de empleo en su sitio web y los solicitantes interesados pueden buscar puestos vacantes que coincidan con sus calificaciones y experiencia.

Por lo tanto, los candidatos pueden solicitar un empleo enviando una solicitud en línea a través del sitio web de SARB. Esto generalmente incluye proporcionar información personal, un CV y una carta de presentación.

Después de eso, SARB revisará las solicitudes y seleccionará a los candidatos más calificados para su posterior consideración.

Los candidatos preseleccionados serán invitados a una entrevista, que puede incluir una o más rondas. Las entrevistas serán realizadas por un panel de personal de SARB y pueden incluir pruebas de competencia o estudios de casos.

Si un candidato es seleccionado para un trabajo, la SARB realizará una verificación de antecedentes, que puede incluir verificación de calificaciones, referencias y una verificación de crédito.

Al final, si la verificación de antecedentes es satisfactoria, la SARB le hará una oferta de trabajo al candidato. La oferta incluirá detalles sobre el trabajo, incluido el salario y los beneficios.

VKB, que apoya el crecimiento agrícola de Sudáfrica y ofrece incentivos basados en el desempeño, es un excelente lugar para trabajar si desea trabajar en el sector privado o prefiere desarrollar algunas habilidades antes de postularse a SARB.

Además, generalmente es más fácil conseguir un trabajo allí, lograr cierta estabilidad y seguir avanzando en tu carrera.