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Aplicar en Puma: ¡$32,851 por año puede convertirse en su salario!

¿Estás pensando en postularte en Puma? ¡Obtenga la información que necesita antes de tomar esa decisión aquí mismo en este artículo!

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¿Cómo me preparo?

Mejora tus posibilidades de conseguir un trabajo en Adidas aquí mismo. Fuente: Google Images

¿Estaría interesado en trabajar para una empresa deportiva internacional de primer nivel que promueve la creatividad y la innovación?

En este artículo, te explicaremos todos los pasos necesarios para postularte a un trabajo en Puma. Repasaremos las habilidades esenciales necesarias para tener éxito en diferentes puestos dentro de la organización y te daremos un resumen detallado del proceso de postulación.

Conocer qué busca Puma en los candidatos y cómo funciona su proceso de contratación aumentará en gran medida sus posibilidades de obtener el trabajo deseado, independientemente de su nivel de experiencia o su reciente graduación.

Continúa leyendo para aprender cómo postularte a un empleo en Puma y comenzar tu carrera en una de las marcas deportivas más emocionantes del mundo.

¿Qué soft skills necesito para sobresalir como empleado de Puma?

Habilidades de comunicación: Presentar ideas a los clientes, trabajar con miembros del equipo e interactuar con ellos dependen de su capacidad para comunicarse tanto oralmente como por escrito.
Colaboración y trabajo en equipo: Puma concede gran importancia a la capacidad de compartir ideas, trabajar eficazmente con otros y apoyar el éxito de un equipo.
Flexibilidad y adaptabilidad: En el entorno acelerado y en constante cambio de Puma, la capacidad de adaptarse a nuevas situaciones y obstáculos es esencial.
Habilidades para resolver problemas: crear nuevos elementos y optimizar procedimientos requiere una resolución creativa de problemas y un pensamiento innovador.
Gestión del tiempo: para mantener la productividad y garantizar que los proyectos finalicen a tiempo, la gestión eficaz del tiempo y el cumplimiento de los plazos son esenciales.
Énfasis en el cliente: Ofrecer servicios y productos excepcionales requiere un fuerte énfasis en la satisfacción del cliente y una comprensión de sus demandas.
Iniciativa y proactividad: demostrar que estás comprometido a ayudar a que Puma tenga éxito se puede lograr tomando la iniciativa y siendo proactivo en tu trabajo.
Conciencia cultural: para operar bien en un entorno internacional cuando uno tiene presencia global, debe ser consciente de las diferencias culturales y mostrar respeto por los diferentes puntos de vista.

¿Cómo suele desarrollarse el proceso de solicitud en Puma?

Aplicacion de trabajo

Puma

Seguro Bienestar

$32,851 por año

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El proceso de solicitud de empleo de Puma tiene como objetivo encontrar candidatos que compartan los valores de la empresa y tengan las capacidades requeridas. En un primer momento, los solicitantes de empleo buscan puestos en el sitio web de empleos de Puma o en otros mercados de empleo.

Al descubrir un puesto apropiado, los candidatos cargan su currículum vitae y carta de presentación a través de Internet, enfatizando sus credenciales y experiencia.

Luego de enviar la solicitud, el equipo de reclutamiento revisa los currículos para asegurarse de que cumplan con los requisitos de empleo.

Aquellos que cumplen los requisitos son llamados a discutir las etapas siguientes, que podrían incluir una entrevista telefónica o una entrevista por video.

El proceso de entrevista de Puma suele incluir varios pasos. El objetivo de la entrevista telefónica inicial es hablar sobre la historia, la experiencia y el interés del candidato en el puesto.

A continuación, se realizan entrevistas en video más exhaustivas que se centran en la competencia técnica y la adecuación cultural. Las entrevistas finales se llevan a cabo cara a cara entre los candidatos, los gerentes de contratación y los miembros del equipo en una oficina de Puma.

Es posible que los candidatos deban aprobar exámenes de evaluación para ser considerados para puestos específicos. Estos exámenes evalúan capacidades específicas relacionadas con el trabajo, como la resolución de problemas o la aptitud técnica.

Se envía una oferta de empleo con salario, beneficios y otros detalles pertinentes a las personas seleccionadas. Una vez aceptada la oferta, comienza el proceso de incorporación.

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