¿Estaría interesado en trabajar para una empresa deportiva internacional de primer nivel que promueve la creatividad y la innovación?

En este artículo, te explicaremos todos los pasos necesarios para postularte a un trabajo en Puma. Repasaremos las habilidades esenciales necesarias para tener éxito en diferentes puestos dentro de la organización y te daremos un resumen detallado del proceso de postulación.

Conocer qué busca Puma en los candidatos y cómo funciona su proceso de contratación aumentará en gran medida sus posibilidades de obtener el trabajo deseado, independientemente de su nivel de experiencia o su reciente graduación.

Continúa leyendo para aprender cómo postularte a un empleo en Puma y comenzar tu carrera en una de las marcas deportivas más emocionantes del mundo.

El proceso de solicitud de empleo de Puma tiene como objetivo encontrar candidatos que compartan los valores de la empresa y tengan las capacidades requeridas. En un primer momento, los solicitantes de empleo buscan puestos en el sitio web de empleos de Puma o en otros mercados de empleo.

Al descubrir un puesto apropiado, los candidatos cargan su currículum vitae y carta de presentación a través de Internet, enfatizando sus credenciales y experiencia.

Luego de enviar la solicitud, el equipo de reclutamiento revisa los currículos para asegurarse de que cumplan con los requisitos de empleo.

Aquellos que cumplen los requisitos son llamados a discutir las etapas siguientes, que podrían incluir una entrevista telefónica o una entrevista por video.

El proceso de entrevista de Puma suele incluir varios pasos. El objetivo de la entrevista telefónica inicial es hablar sobre la historia, la experiencia y el interés del candidato en el puesto.

A continuación, se realizan entrevistas en video más exhaustivas que se centran en la competencia técnica y la adecuación cultural. Las entrevistas finales se llevan a cabo cara a cara entre los candidatos, los gerentes de contratación y los miembros del equipo en una oficina de Puma.

Es posible que los candidatos deban aprobar exámenes de evaluación para ser considerados para puestos específicos. Estos exámenes evalúan capacidades específicas relacionadas con el trabajo, como la resolución de problemas o la aptitud técnica.

Se envía una oferta de empleo con salario, beneficios y otros detalles pertinentes a las personas seleccionadas. Una vez aceptada la oferta, comienza el proceso de incorporación.

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