Ingresar al mundo de la innovación, el crecimiento y la excelencia es lo que significa comenzar una carrera en Procter & Gamble (P&G).

En esta publicación que invita a la reflexión, exploramos los matices de postularse a un trabajo en P&G e identificamos las competencias esenciales que llevan a las personas a lograr resultados sobresalientes en la organización.

Se deben comprender las complejidades del proceso de solicitud, independientemente de su nivel de experiencia o nivel de educación.

Ven a conocer las habilidades críticas que distinguen a los empleados de P&G mientras te guiamos a través del proceso de solicitud y nos aseguramos de que estés preparado para seguir una carrera gratificante en una de las principales empresas de bienes de consumo del mundo.

Procter & Gamble (P&G) tiene un proceso de solicitud complejo que tiene como objetivo encontrar y contratar a los mejores candidatos. 

El proceso de postulación en línea a través del portal de carreras de P&G es donde los candidatos deben comenzar, y deben modificar sus currículums para resaltar experiencias y habilidades relevantes.

Luego, los reclutadores revisan cuidadosamente los currículos para asegurarse de que coincidan con los requisitos del puesto.

Los que aprueban pasan a la siguiente fase, que puede incluir realizar pruebas en línea para evaluar sus habilidades cognitivas y de resolución de problemas.

Los candidatos seleccionados son invitados a una entrevista preliminar, que puede realizarse en persona o virtualmente y puede ser individual, en grupo o en ambas. En esta entrevista se exploran los antecedentes, las habilidades y la compatibilidad de los candidatos con la cultura de P&G.

El proceso de evaluación se vuelve más intenso al añadir más pruebas, entrevistas o ejercicios personalizados.

Aquellos que aprueben esta evaluación exhaustiva serán invitados a una entrevista final con ejecutivos o gerentes de nivel superior.

Se recomienda que los candidatos consideren los términos, condiciones y beneficios de una oferta de trabajo antes de aceptarla. 

Luego de ser seleccionados, los candidatos pasan a la fase de onboarding, donde reciben capacitación, orientación e integración a la cultura de P&G y a sus nuevos roles.

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