Comenzar una carrera en New Balance ofrece muchas posibilidades de éxito en un ambiente creativo y de ritmo rápido, lo que lo convierte en una experiencia gratificante.

En esta publicación te guiaremos a través de cada uno de los procedimientos necesarios para postular a un trabajo en New Balance.

Además, repasaremos las habilidades y características necesarias para tener éxito en su puesto y le brindaremos un resumen detallado del proceso de solicitud.

Independientemente de sus objetivos profesionales (fabricación, diseño, ventas o corporativos), este manual integral lo ayudará a navegar el proceso de unirse al equipo de New Balance.

El objetivo del proceso de solicitud de New Balance es encontrar solicitantes que estén calificados para puestos vacantes y ansiosos por tener un impacto positivo en el negocio.

Inicialmente, los posibles empleados examinan los puestos disponibles en el sitio web de carreras de New Balance, donde pueden obtener descripciones de trabajo completas y los requisitos necesarios.

Los interesados rellenan las solicitudes online.

El personal de contratación de New Balance realiza una evaluación preliminar de las solicitudes para ver qué candidatos se ajustan mejor a los requisitos del puesto.

Tras la selección, se realizará una entrevista telefónica o una entrevista por vídeo para una entrevista de selección inicial con los candidatos seleccionados.

El equipo de contratación puede hablar sobre la historia, la experiencia y el interés del candidato en el puesto durante este primer intercambio.

Aquellos que pasan esta selección preliminar son invitados a participar en entrevistas de seguimiento, que generalmente constan de muchas rondas.

Las conversaciones con gerentes de contratación, representantes de RR.HH. y posibles miembros del equipo pueden ser parte de estas entrevistas.

Para evaluar determinadas capacidades y competencias, podrían ser necesarios exámenes adicionales o pruebas prácticas para algunas ocupaciones.

A los candidatos seleccionados se les entrega una oferta de trabajo que describe los términos del empleo, los beneficios y otra información pertinente.

Los nuevos empleados pasan por un proceso de orientación y capacitación como parte del proceso de incorporación después de aceptar la oferta.

Su propósito es familiarizarlos con las políticas, deberes laborales y cultura corporativa.

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