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Una corporación multinacional con sede en Suiza llamada Landis+Gyr se centra en ofrecer a empresas de servicios públicos de todo el mundo opciones de control energético.
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Landis+Gyr es un proveedor líder de soluciones de redes inteligentes, infraestructura de medición sofisticada y sistemas de almacenamiento de energía, dedicado a respaldar el uso de energía sustentable.
Este artículo le explicará las habilidades que necesitará para tener éxito en el trabajo y el procedimiento de solicitud si está interesado en trabajar para Landis+Gyr.
En este artículo se abordarán las habilidades y características que Landis+Gyr valora en sus empleados, junto con consejos sobre cómo hacer que su solicitud se destaque.
¡Sin más preámbulos, vamos directo al grano!
¿Cuáles son las habilidades necesarias para sobresalir como empleado de Landis+Gyr?
Un empleado exitoso en Landis+Gyr debe poseer una serie de habilidades y características cruciales que son muy valoradas por la empresa. Estas son:
- Conocimientos técnicos: Landis+Gyr valora a los trabajadores con una sólida experiencia técnica y habilidades en campos como la ingeniería, el análisis de datos y el desarrollo de software. Esto se debe a que la empresa se centra en ofrecer soluciones de gestión energética.
- Flexibilidad: En Landis+Gyr valoramos mucho a los empleados flexibles que pueden reaccionar rápidamente a nuevos desafíos y oportunidades porque la empresa trabaja en un sector de la economía en constante cambio y de rápido movimiento.
- Colaboración: trabajar con otros equipos, divisiones y socios externos es un aspecto común de las iniciativas de Landis+Gyr. Por lo tanto, la colaboración con otros y la comunicación clara de ideas son esenciales para el éxito.
- Innovación: Landis+Gyr se dedica a crear soluciones de vanguardia que respalden el uso de energía renovable. Los pensadores creativos e innovadores son muy demandados como empleados.
- Orientación al cliente: trabajadores como estos son muy valorados en Landis+Gyr porque comprenden los requisitos de los clientes de la empresa, que incluyen empresas de servicios públicos y proveedores de energía.
- Aprendizaje continuo: Landis+Gyr anima a su plantilla a seguir aprendiendo cosas nuevas y adquiriendo nuevas habilidades para mantenerse a la vanguardia del sector.
¿Cómo es el proceso de solicitud en Landis+Gyr?
- Búsqueda de empleo: La primera etapa del proceso de búsqueda de empleo consiste en buscar empleos disponibles en el sitio web de Landis+Gyr o en otros buscadores de empleo. Para descubrir el empleo ideal para usted, puede filtrar por ubicación, categoría de empleo y conjunto de talentos.
- Solicitud: después de encontrar un puesto que se ajuste a sus necesidades, debe enviar una solicitud en línea. Por lo general, esto implica enviar su currículum y carta de presentación, así como también responder algunas preguntas de preselección.
- Evaluación: El personal de contratación de Landis+Gyr revisará su solicitud para ver si cumple con los requisitos mínimos para el puesto. Es posible que le soliciten participar en una entrevista telefónica o en línea si supera la evaluación inicial.
- Entrevistas: Dependiendo del puesto, es posible que tengas una o más entrevistas con varios miembros del personal de Landis+Gyr. Estas evaluaciones pueden realizarse en persona o en línea.
- Evaluaciones: Como parte del procedimiento de solicitud, es posible que ocasionalmente se le solicite que complete evaluaciones, como exámenes técnicos o pruebas de personalidad.
- Verificación de referencias y antecedentes: Landis+Gyr puede realizar esto antes de realizar una oferta de trabajo para confirmar su historial laboral y asegurarse de que sea una buena opción para la organización.
- Oferta de trabajo: Landis+Gyr le enviará una oferta de trabajo si su solicitud es aceptada. Deberá leer y firmar un contrato de trabajo y es posible que también deba pasar por una orientación o capacitación adicional.
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