Trabajos
Postulación en Kohl's: ¡$30,490 por año en promedio!
Si quieres obtener más información sobre el proceso de solicitud en Kohl's, ¡asegúrate de consultar nuestro artículo para obtener más información!
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¿Cómo me preparo?
En esta publicación lo guiaremos a través del procedimiento de solicitud para un trabajo en Kohl's, una de las empresas minoristas más importantes de Estados Unidos.
Independientemente de su nivel de experiencia o si es la primera vez que solicita un empleo, repasaremos lo que se necesita para tener éxito en diferentes roles en Kohl's.
Repasaremos todo lo que necesitas saber, desde los conocimientos previos hasta los consejos para la solicitud, para ayudarte a postularte con confianza y conseguir el trabajo ideal en Kohl's. ¡Comencemos!
¿Cuáles son las habilidades blandas necesarias para destacarse como empleado de Kohl's?
- Atención al cliente: crear experiencias de compra felices y fomentar la lealtad del cliente requiere habilidades excepcionales de atención al cliente.
- Comunicación: Interactuar con clientes, trabajar con colegas y comunicar información de manera eficaz requieren habilidades de comunicación claras y efectivas.
- Colaboración: En un entorno minorista como Kohl's, la capacidad de trabajar cooperativamente con colegas y ayudarse mutuamente para lograr objetivos compartidos es esencial para el éxito.
- Adaptabilidad: Ser flexible y adaptable es esencial para sobrevivir en el mundo dinámico y de ritmo rápido del comercio minorista, ya que permite lidiar con obstáculos imprevistos y prioridades cambiantes.
- Resolución de problemas: Los empleados con fuertes habilidades para resolver problemas pueden responder rápidamente a las quejas de los clientes, manejar los problemas de manera eficaz e identificar soluciones para una variedad de obstáculos que puedan surgir en el curso de las operaciones comerciales regulares.
- Prestar mucha atención a los detalles es crucial para trabajos como procesar correctamente las transacciones, mantener las tiendas ordenadas y comercializar.
- Capacidad de ventas: aumentar las ventas y alcanzar los objetivos de rendimiento se puede facilitar teniendo un conocimiento sólido de las tácticas de ventas y la capacidad de comercializar bienes y servicios.
- Gestión del tiempo: en un entorno minorista agitado, tener buenas habilidades de gestión del tiempo permite a los trabajadores priorizar sus actividades, controlar su carga de trabajo y cumplir con los plazos.
¿Cómo se desarrolla el proceso de solicitud en Kohl's?
Los candidatos comienzan el proceso de solicitud de Kohl's completando una solicitud en línea en el sitio web de carreras de la empresa.
El departamento de Recursos Humanos evalúa las solicitudes para determinar la elegibilidad y la idoneidad para el puesto deseado después de su presentación.
A través de su cuenta Kohl's Careers, los solicitantes pueden monitorear el estado de sus solicitudes.
Posteriormente, los solicitantes calificados podrían recibir una llamada para una entrevista preliminar que podría realizarse digitalmente o en la tienda.
El propósito de esta entrevista es evaluar sus calificaciones fundamentales y ver si cumple con los requisitos para el puesto.
Aquellos que pasan la primera ronda de entrevistas pueden ser invitados a una segunda ronda, que generalmente se lleva a cabo con un líder de equipo o un gerente de tienda.
Esta entrevista generalmente profundiza más en las experiencias y habilidades relevantes para el trabajo, evaluando aún más la idoneidad.
Los candidatos seleccionados reciben una oferta de trabajo de Kohl's después del proceso de entrevista.
En este punto se abordan aspectos específicos como el salario, los beneficios y la fecha de inicio.
Como parte del procedimiento previo al empleo, los candidatos que aceptan la oferta de trabajo se someten a una verificación de antecedentes.
Después de pasar la autorización, los empleados recién contratados pasan a la fase de incorporación, que implica orientación y capacitación para familiarizarlos con las políticas, prácticas y estándares de Kohl's.
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