Desenvolverse en el mercado laboral del sector hotelero puede resultar apasionante y difícil al mismo tiempo, especialmente para quienes son nuevos en la profesión.

Nuestra publicación sobre cómo postularse a un trabajo en el área hotelera lo guiará a través de las acciones necesarias para conseguir un trabajo en esta apasionante industria.

Repasaremos los requisitos esenciales para una variedad de puestos hoteleros, brindándole una idea clara de las habilidades y credenciales necesarias para tener éxito.

Además, te ayudaremos durante todo el proceso de solicitud, desde estar listo para la entrevista hasta enviar tu solicitud y finalizarla.

Este artículo le proporcionará el conocimiento que necesita para comenzar con confianza su carrera profesional en hotelería, independientemente de su nivel de experiencia o deseo de ingresar al sector.

Los inmigrantes deben cumplir algunos requisitos importantes para trabajar en el sector hotelero en Estados Unidos.

En primer lugar, es imperativo obtener el permiso de trabajo adecuado, lo que generalmente se logra a través de una visa como la J-1 para programas de capacitación o la H-2B para puestos de temporada.

Aunque la cantidad de comunicación requerida varía según el empleo, normalmente es esencial tener una comprensión básica del inglés.

Puede ser útil tener experiencia previa en preparación de alimentos o servicio al cliente, especialmente para puestos que requieren interacción directa con los visitantes.

Además, ciertos trabajos podrían requerir capacitación o credenciales particulares, como una certificación en seguridad alimentaria o gestión hotelera.

Las habilidades blandas como la flexibilidad y la resolución de problemas son especialmente cruciales porque el sector hotelero con frecuencia requiere horarios variables, incluidos fines de semana y noches.

Por último, para cumplir con los estándares de seguridad del sector, se requieren verificaciones de antecedentes y documentos legales.

Cumplir con estos requisitos mejorará las posibilidades de un inmigrante de ingresar y prosperar en la industria hotelera.

Encontrar vacantes disponibles suele ser el primer paso en el proceso de solicitud de empleo en un hotel. Estas vacantes se pueden encontrar en sitios web de hoteles, bolsas de trabajo o a través de empresas de contratación especializadas en el sector hotelero.

Los candidatos envían sus cartas de presentación y currículum vitae, detallando su experiencia y cualificaciones relevantes. A aquellos que cumplen con el primer conjunto de requisitos se les convoca a una entrevista inicial una vez que se han evaluado los materiales de la solicitud.

El objetivo de esta entrevista inicial, que frecuentemente se realiza por teléfono o videoconferencia, es evaluar la adecuación general del candidato a las necesidades del hotel, su idoneidad para el puesto y sus habilidades de atención al cliente.

Después de ser seleccionados, los solicitantes seleccionados reciben una invitación a una entrevista en persona donde hablan con un panel de gerentes de reclutamiento. 

Aquellos que son elegidos para el puesto generalmente reciben una oferta de trabajo después de las entrevistas.

Esta oferta puede estar sujeta a pasar pruebas de drogas o verificaciones de antecedentes, según las políticas del hotel.

Al aceptar la oferta, el candidato deberá asistir a una orientación y capacitación para familiarizarse con las políticas, procesos y cultura del hotel. 

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Además, ofrecen estabilidad, numerosas opciones profesionales, patrocinios para visas y, dependiendo de dónde trabajes, un salario promedio de $27,500 anuales. ¡Échale un vistazo!