Según su puesto y ubicación, el horario laboral de los empleados de DHL puede variar. Para satisfacer las demandas de entrega de paquetes, muchos trabajadores pueden trabajar en horarios flexibles o irregulares, como turnos de madrugada o de tarde.

Según el puesto, pueden necesitarse distintas habilidades y títulos para trabajar en DHL. Si bien las ocupaciones que incluyen el manejo de equipos o la gestión de operaciones pueden requerir formación o educación adicional, los puestos de nivel inicial pueden requerir únicamente un diploma de secundaria o su equivalente.

A través de sus iniciativas de capacitación y desarrollo, DHL brinda a sus empleados la oportunidad de ascender dentro de la organización. A medida que los trabajadores adquieren conocimientos y experiencia, pueden asumir nuevas tareas o responsabilidades.

DHL tiene un fuerte compromiso con la seguridad en el lugar de trabajo y ha implementado una serie de medidas de seguridad para sus empleados. Estas medidas pueden incluir auditorías de seguridad frecuentes, mantenimiento e inspección de equipos y capacitación en seguridad, entre otras.

Para garantizar la entrega puntual de los paquetes y la satisfacción del cliente, DHL utiliza una red de instalaciones y socios en todo el mundo, así como conocimientos y tecnología logística. Para gestionar los envíos y resolver cualquier problema que pueda surgir, la empresa utiliza sistemas de seguimiento y control, y da gran prioridad a la entrega puntual y precisa para satisfacer las necesidades de los clientes.